當今社會(huì )，各行各業(yè)對人才的重視到了空前的程度，大家紛紛認同這樣一種觀(guān)念：“人才是第一競爭力，人才是第一驅動(dòng)力，人才是第一生產(chǎn)力。當前，國家之間的競爭、地區之間的競爭、單位之間的競爭，說(shuō)到底是一個(gè)人才競爭問(wèn)題。誰(shuí)想在激烈競爭中占得先機、占得優(yōu)勢，誰(shuí)就必須千方百計地培養人才、使用人才、吸引人才、招攬人才?！庇绕涫窃谝恍┫鄬τ趪H比較落后的產(chǎn)業(yè)，尤其突出了人才的重要性。而在落后國際十余年的儀器儀表行業(yè)，人才更是成為迫在眉睫的問(wèn)題。

    中國測試儀器學(xué)會(huì )和中國分析測試協(xié)會(huì )受?chē)矣嘘P(guān)部門(mén)委托，曾對我國測試儀器行業(yè)開(kāi)展了調查研究工作。在分析中指出，人才匱乏及大量流失成為測試儀器行業(yè)科技創(chuàng )新及產(chǎn)業(yè)化的嚴重障礙，國有企業(yè)尤其如此。

    環(huán)境保護部吳曉青副部長(cháng)在“第一屆全國環(huán)境監測專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大比武”活動(dòng)說(shuō)過(guò)，地方環(huán)境監測站規模小，人員素質(zhì)相對較低。監測人員的素質(zhì)參差不齊，初、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相對較多，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員普遍較少。

而在儀器儀表企業(yè)的招聘中，更是面臨著(zhù)專(zhuān)業(yè)人才的緊缺問(wèn)題。比如在我國重要的儀器儀表基地——重慶，某儀器儀表公司招聘主管稱(chēng)，經(jīng)過(guò)金融危機期的調整，公司對機械制造類(lèi)人才需求猛增，但無(wú)人問(wèn)津。在泵閥儀表故鄉——溫州，最近召開(kāi)的一次溫州泵閥行業(yè)座談會(huì )，參加的都是各企業(yè)技術(shù)副總，一與會(huì )者感慨：“7年前這樣的會(huì )是我們這些人，現在還是我們這些人。60多歲我們可以來(lái)發(fā)揮余熱，現在都奔八（80歲）了，我們還能堅持多久呢？正在尋求轉型升級的溫州泵閥，面臨人才斷層瓶頸?！?/span>

可見(jiàn)，儀器儀表行業(yè)人才供需成了制約行業(yè)發(fā)展、轉型、創(chuàng )新比較緊迫的問(wèn)題。而隨著(zhù)人工成本的增加，這類(lèi)問(wèn)題在一段時(shí)間還將存在。為了解決這一問(wèn)題，很多企業(yè)紛紛選擇與學(xué)校合作。

    比如前不久，合肥工業(yè)大學(xué)——重慶川儀自動(dòng)化儀表技術(shù)研究中心揭牌暨吳朋教授、王剛碩導聘任儀式在合肥工業(yè)大學(xué)舉行，合肥工業(yè)大學(xué)副校長(cháng)韓江洪出席揭牌和聘任儀式。建立合肥工業(yè)大學(xué)——重慶川儀自動(dòng)化儀表技術(shù)中心將進(jìn)一步拓展雙方產(chǎn)學(xué)研合作的深度和廣度，為學(xué)校學(xué)科建設和人才培養、為企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)品升級搭建一個(gè)堅實(shí)的平臺。又又比如在各方的共同努力下，溫州高校開(kāi)始在全國率先設立泵閥專(zhuān)業(yè)，為溫州乃至全國輸送泵閥專(zhuān)業(yè)人才。

    當然，培養一批優(yōu)秀的儀器儀表行業(yè)人需要一段很長(cháng)的時(shí)間走，企業(yè)與政府還有很多的事情去做。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，我們期待行業(yè)能涌現出越來(lái)越多能推動(dòng)儀器儀表行業(yè)發(fā)展得高素質(zhì)人才！